需要更多的员工？
项目工作以ebb和工作量流闻名。作为项目领导者，您可以在一个新的倡议开始时忙碌，并且在项目的交付阶段，在控制期间有更多的工作。然后......贵公司赢得了另一份需要赚取的价值管理的大合同，或者您终于获得了我们的团队渴望的PMO工具。
你应该怎么做?
一种选择是增加现有员工的工作量，但这是不可持续的。您无法转换优先级 - 昨天最优先考虑的项目仍然很重要，必须完成。并对新工作说不出一个选择。
最好的做法是扩大你现有的团队，让更多的人参与到这个部门来帮助解决日益增长的工作量。让我们看看如何快速完成这一工作，并将对您的工作和现有员工的干扰降到最低。
为什么你可能需要更多的员工？
您的企业可能需要增加现有人员配备的原因有很多。例如:
- 你已经批准了继续前进58biwei 并且需要有技术的工作人员来为这个职能的建立提供咨询。
- 您有一个新项目开始，需要经过认证的调度人员、挣值系统支持或其他人员来帮助使工作快速进行。
- 现有的项目正在加速，你知道更多的人手将有助于更快地完成工作。
- 你在短时间内失去了很多有技术的员工——可能是由于疾病、裁员、其他缺席或内部员工调动——而提高初级员工的技术来填补空缺将需要很长时间。
- 您的招聘团队无法支持漫长的招聘流程，或者招聘经理没有带宽，以接受招聘任务，然后进行招聘和培训。
有时差距将是团队的一个熟练成员 - 具有特定技术或企业技能的人，或在其他地方实施类似的东西的体验。其他时候，您可能正在展示更多的人作为顾问或短期支持，嵌入在您的永久团队中。
雇佣一个新的固定员工可能需要很长时间。从工作说明到完成合同和雇佣前检查可能需要几个月的时间，而且新员工必须在目前的工作岗位上完成通知期。你也可能需要一段时间才能找到与你正在招聘的职位相关的专业人员:拥有Deltek的Cobra、wInsight和Acumen产品知识的专家不会坐着等你的电话。
在我们的经验中，许多高级管理团队不想在他们前进之前等待那么长时间继续实施新的PMO软件，如Primavera P6或建立一个项目管理机理。必威手机登陆界面此外，他们可能无法批准员工的雇员雇用，知道目前的情况是暂时的。在几个月后预测工作量再次下降时，雇用永久员工可能不合适。
如何寻找额外的员工
一旦您确定了需要额外的员工，就可以详细介绍您正在寻找的技能的详细信息。
例如，我们有专业的顾问，他们可以立即投入工作Deltek员工职位，以及合格Primavera P6申请和技术顾问。
寻找的好事是在其他公司中开展角色的顾问，并且可以证明他们对其他团队带来了积极的差异。要求参考。谈谈他们如何在其他业务中获得队伍。
确保他们有技能
在招聘员工以满足短期需求时，最重要的是要确保他们具备开展工作所需的技能，并从第一天起就为公司增值。
他们过去的经验是他们可以为您的业务添加的价值的良好测量棒。拥有现实生活的人，第一手接触你所面临的挑战可以带来解决方案 - 他们知道他们的解决方案工作，因为他们已经在其他地方进行了测试。
在不同业务之间转换的专家顾问也有自信和适应团队的能力。您是否需要Deltek Cobra管理员在您自己的团队的指导下工作，或Primavera技术顾问要领导软件设置，熟练的资源应该必威手机登陆界面能够无缝地进入您的组织。
提供良好的入职体验
当您聘请经验丰富的顾问来增强您的团队时，他们将不需要冗长的船上流程。然而，与您的业务中的任何新雇用一样，他们需要访问您希望它们使用的系统和工具。
确保它们具有软件登录，因此它们可以直接开必威手机登陆界面始工作。我们的顾问对新设置充满信心，并毫不犹豫地介绍自己，但它总是有助于概述公司的组织结构。
如果您的许多团队在家工作，您可能希望新雇用相同。确保将其设置为访问相关的协作工具。如果您有员工直接联系，那是一个有用的资产，可以与新的起动器分享。
最后，不要忘记告诉你现在的团队，你的新员工即将加入!根据我们的经验，现有的团队非常感谢额外的帮助，并渴望共同努力使项目成功。
在合同的基础上用专家增加现有的团队可以节省时间和金钱，并改进项目交付。额外的好处是，嵌入您团队的顾问将提供详细的知识转移，这样当他们的参与结束时，您可以继续以同样高的水平运行，因为您自己的员工将在这个过程中提高技能。