在线视频培训的好处
在过去几年中，在降低成本的同时，过去几年的趋势日益增长。为了解决这个问题，这十个六个团队一直是客户提供我们在线视频培训解决方案的领先提供商，支持企业项目管理实现。
特别是，由于许多原因，这些大型组织包括部署Primavera P6 EPPM的全球公司被吸引到这种类型的培训。While it’s hard to abandon the mindset that the classroom is the most effective means of learning new skills, in todays world of ‘anytime, anywhere, on any device’, more and more organizations are embracing the consistency and time saving opportunities that video training offers.
通过当今的学习管理系统提供在线视频培训允许组织跟踪参与者的个人进度以及他们的表现，包括测试分数。这提供了对课堂有效性以及未来内容调整和添加的即时反馈。
采用这种学习方法的组织，通常会扩大培训课程的范围，以涵盖与其他过程和系统的交互，同时解释内容如何符合整个公司的愿景。这通常包括来自首席执行官和其他高级经理的视频剪辑，讲述这些新的流程和工具如何在他们的级别上为组织带来好处。
在线视频培训福利
这种培训方法有许多好处，随着大型组织内部的重要人物，经常被提到的交付一致性。然而，还有更多的优势，下面是我们拥有客户的第一手客户。
- 接触和刺激视觉学习方法使参与者更热情和愿意学习。视频，手练习和测验的组合允许参与者看到在现实生活中发生良好决策的好处和制造坏事的问题。它还确保了参与者保留了更多内容，消除了对再培训或进修训练的需求。
- 学习更快，在你自己的节奏。可用的24/7参与者可以在他们的时间表周围学习，包括出境时间。能够暂停，重新启动，记笔记，再次返回主题并拿起您离开的地方是巨大的生产力机会。在任何设备，任何地方观看它。
- 可以以更具模块化的形式呈现培训，将大型复杂对象分解为更易消化的碎片。这些作品也可以在课堂上以创新和视觉上的创造性方式呈现。
- 培训内容可以集中在单个角色上，包括公司特定的流程和命名约定。在一般的基于课堂的培训中，参与者经常被要求将他们学到的知识转化为如何将其应用到他们的角色和工作中。在线视频培训可以结合其他企业工具、假设场景、该做和不该做的事情等，让参与者对这在组织中是如何工作有一个现实的想法。
- 整个组织的一致交付只关注相关功能。在大型组织中，使用多个培训师无法培训植入时间范围内的每个人并不少见。使用多培训师将带来不同的交付风格和方法以及与参与者的不同方式。这种不一致可以呈现用户采用挑战，并通过参与者对流程和工具的使用方式引入。
- 降低成本。在初始生产和分销成本之后，没有额外的成本。组织可以通过取消昂贵的培训项目、教练、场地、差旅和生活费用等来节省相当多的开支。
- 跟踪个人级别的进度和性能，以衡量参与者和交付特定内容的有效性。
- 作为一个随需应变的功能，允许参与者在工作需要时参加课程。此外，这也支持新员工在需要的时候提供培训，而不是在安排下一堂课的时候。
对于那些你谁想体验在线视频培训的第一手，我们的Primavera P6培训课程是一个很好的例子，如何有效的交付方法可以。
总结
视频会议正变得越来越普遍，它改变了我们的交流方式，同时降低了昂贵的旅行成本。与之类似，在线视频培训提供了更新的学习方式，其中一些是传统课堂课程无法提供的。如果做得好，在线视频培训对个人来说是非常有效和吸引人的，也是学习新技能的好方法。在线视频培训，连同它的所有好处，符合大多数公司的目标，当然支持他们的财务目标，以降低成本。